Dirección de Recursos Humanos

Misión

Establecer políticas, normas y procedimientos que permitan desarrollar una gestión integral de la administración de recursos humanos de la UDS, que propicie un ambiente favorable para la fusión de los intereses individuales de cada trabajador con los de la institución.

Visión

Ser reconocida como parte integral de la UDS, en la consecución de sus objetivos mediante la gestión eficaz del talento humano a través de una concepción moderna y participativa.

Dentro de esta dirección se encargan del proceso de:

Captación: La unidad de captación de la Universidad Deportiva del Sur, se encarga de reclutar y seleccionar candidatos con el perfil requerido para ocupar las vacantes y necesidades de personal existentes en las diferentes direcciones de la institución, a través de la planificación, organización y ejecución de planes de captación de personal de manera interna y externa.

El propósito fundamental de la unidad de captación es captar y seleccionar candidatos con el perfil requerido para ocupar las vacantes existentes en la Universidad Deportiva del Sur, por medio de registros y la creación de bases de datos para poder llevar un control del personal que tiene la institución como del que está afuera.

Compensación: es una unidad ejecutora encargada de procesar, a través de la planificación, ejecución y evaluación, todo lo concerniente a las asignaciones y deducciones del personal administrativo, docente y obrero que allí se generan.

Objetivo del área de compensación:

el objetivo general de la administración de nómina es registrar los diferentes movimientos para cumplir el trámite administrativo mediante el cual se establece la relación jerárquica y departamental, así como el período y los elementos que generen asignaciones y deducciones por concepto de pago al personal, derivado de la prestación de sus servicios.

Funciones del área de compensación:

• Planificar los objetivos y políticas en relación a la elaboración de las nominas del personal docente, administrativo y obrero de esta casa de estudios.
• Organizar las actividades necesarias para facilitar el logro de los objetivos y la asignación de actividades a los trabajadores para el mejor funcionamiento del área.
• Ejecutar los cronogramas elaborados en el departamento de nómina de la manera más eficiente y velar por el cumplimiento del mismo.
• Evaluar y controlar los resultados, para fijar metas y comparar la forma en que se desarrollan para la detección de las posibles fallas.

Capacitación y desarrollo: 

Objetivo general: proporcionar a la institución, recursos humanos altamente calificados en términos de conocimiento, habilidades y aptitudes para un mejor desempeño de su trabajo, desarrollando el sentido de responsabilidad hacia la institución a través de una mayor competitividad y conocimientos apropiados.

Capacitación: constituye una actividad de corta duración, sin grados académicos formales, se refiere a aquellos cursos y actividades en servicios, dirigidos a mejorar la realización de procedimientos concretos en el marco de las necesidades específicas. Se define como el proceso continuo de adiestramiento, aplicado de manera sistemática y organizada, mediante el cual los trabajadores de la institución adquieren y perfeccionan conocimientos, habilidades y destrezas necesarios para el cumplimiento de las atribuciones que tienen asignadas dentro de la misma.

Seguridad Industrial e Higiene ocupacional:

Controlar las actividades de seguridad industrial e higiene ocupacional, estableciendo las políticas y normas, desarrollando planes y programas, supervisando la ejecución de los procesos técnico-administrativos que conforman el área, a fin de garantizar la eficacia y la eficiencia de las operaciones de prevención de accidentes y/o enfermedades ocupacionales en el ámbito de la institución, de acuerdo a las disposiciones y principios emanados por los entes reguladores de la materia.

Objetivos Específicos:

• Velar por el cumplimiento de las normas y procedimientos de higiene y seguridad industrial.
• Inspeccionar sitios de trabajo e investigar accidentes y/o enfermedades, a fin de garantizar la salud y seguridad en la universidad.
• Asegurar el cumplimiento de las recomendaciones emitidas a través de la inspección realizada.
• Elaborar planes de seguridad industrial, a partir de los estudios previos de los puestos de trabajo, considerando un marco conceptual y normativo aplicable a las diferentes actividades a ser efectuadas en el proyecto, con el fin de evitar la proliferación de factores causales de accidentes.